ครูแนน – เนตรนภา ชูเกียรติ
มูลนิธิก้าวไปด้วยกัน · กรุงเทพมหานคร
- การเตรียมสัมภาษณ์
- การปรับสภาพแวดล้อมการทำงาน
- ผู้บกพร่องทางการเคลื่อนไหว
ดูแลผู้สมัครอยู่ 18 ราย
ศูนย์มาตรา 33/35
แหล่งข้อมูลและเครื่องมือสำหรับผู้สมัครและนายจ้าง เพื่อให้การจ้างงานคนพิการเกิดขึ้นได้จริง ไม่ใช่แค่ทำตามข้อกำหนด (เนื้อหาสรุปเพื่อการสาธิต ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย)
มาตรา 33 — จ้างงานโดยตรง
งานประจำพร้อมสิทธิและสวัสดิการเท่าเทียมพนักงานทั่วไป เหมาะกับผู้ที่ต้องการความมั่นคงระยะยาว
ดูงานตามมาตรา 33มาตรา 35 — โอกาสอาชีพทางเลือก
สัมปทานพื้นที่ จัดจ้างเหมา ฝึกงาน และการสนับสนุนอาชีพอิสระ เหมาะกับผู้ที่ต้องการรูปแบบยืดหยุ่น
ดูโอกาสตามมาตรา 35คำนวณโควตาการจ้างงานคนพิการ
หลักเกณฑ์โดยสรุป: ลูกจ้างทุก 100 คน ต้องจ้างคนพิการ 1 คน เศษที่เหลือตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป นับเพิ่มอีก 1 คน หากไม่จ้างตามมาตรา 33 และไม่ดำเนินการตามมาตรา 35 นายจ้างต้องส่งเงินเข้ากองทุน
ต้องจ้างตามโควตา
3 คน
ยังขาดอีก
2 คน
ประมาณการเงินสมทบกองทุน/ปี
292,000 บาท
ยังขาด 2 ตำแหน่ง เลือกได้ระหว่างจ้างตรงตามมาตรา 33 ดำเนินการตามมาตรา 35 หรือส่งเงินเข้ากองทุน
ข้อจำกัด
ตัวเลขนี้เป็นการประมาณเพื่อการศึกษา คำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำ 400 บาท/วัน × 365 วัน ต่อจำนวนที่ขาด กรุณาตรวจสอบอัตราปัจจุบันและเงื่อนไขกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อนใช้อ้างอิงจริงทีม Job Coach
โค้ชเอก – เอกพันธ์ วิริยะกุล
ศูนย์พัฒนาอาชีพภาคเหนือ · เชียงใหม่
- ทักษะดิจิทัล
- การติดตามหลังเริ่มงาน
- ผู้บกพร่องทางการมองเห็น
ดูแลผู้สมัครอยู่ 12 ราย
โค้ชฝ้าย – ชนิดา ประเสริฐศรี
สถาบันปัญญาการศึกษา · ขอนแก่น
- ภาษามือไทย
- การสื่อสารในที่ทำงาน
- ผู้บกพร่องทางการได้ยิน
ดูแลผู้สมัครอยู่ 15 ราย