มาตรา 33 คือการจ้างงานตรง
นายจ้างรับคนพิการเข้าเป็นลูกจ้างตามอัตราส่วนที่กฎหมายกำหนด ลูกจ้างได้รับค่าจ้างและสวัสดิการเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไป เหมาะกับองค์กรที่มีตำแหน่งงานรองรับและพร้อมปรับสภาพแวดล้อม
มาตรา 35 คือการให้โอกาสในรูปแบบอื่น
หากไม่สามารถจ้างงานตรงได้ นายจ้างเลือกให้สิทธิรูปแบบอื่นแทนได้ โดยต้องมีมูลค่าไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนดและมีการติดตามผลจริง
- จัดสถานที่จำหน่ายสินค้าหรือบริการ
- จ้างเหมาช่วงงานหรือจ้างเหมาบริการ
- ฝึกงาน จัดหาอุปกรณ์ หรือให้ความช่วยเหลืออื่นที่ตกลงร่วมกัน
เลือกอย่างไรให้เกิดผลจริง
เริ่มจากสำรวจงานที่มีอยู่ว่ามีตำแหน่งใดทำได้ทันทีเมื่อปรับเครื่องมือเล็กน้อย หากมี ให้เลือกมาตรา 33 เพราะสร้างอาชีพที่มั่นคงกว่า และใช้มาตรา 35 เสริมสำหรับกลุ่มที่ยังต้องเตรียมความพร้อม