เข้าใจมาตรา 33 และมาตรา 35 ในหนึ่งบทความ

ความต่างระหว่างการจ้างงานตรงและการให้สัมปทาน พร้อมตัวอย่างที่นายจ้างใช้ได้จริง

22 กรกฎาคม 2569อ่าน 10 นาที15,320 ครั้ง

มาตรา 33 คือการจ้างงานโดยตรง

นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป ต้องรับคนพิการเข้าทำงานในอัตราส่วน 100 ต่อ 1

ข้อดีคือได้กำลังคนจริงและสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่หลากหลาย

ครอบคลุมการให้สัมปทานพื้นที่ จัดจ้างเหมาบริการ ให้การฝึกงาน หรือสนับสนุนอุปกรณ์และสื่อ

เหมาะกับองค์กรที่ลักษณะงานยังไม่พร้อมสำหรับการจ้างตรงในทันที

ประเมินลักษณะงาน ความพร้อมของสถานที่ และงบประมาณสนับสนุน แล้วเริ่มจากตำแหน่งที่ปรับสภาพแวดล้อมได้ง่ายที่สุด